Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и
трудовых гарантий работников муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 7 «Радуга» (далее – образовательное учреждение), создания
благоприятных условий деятельности учреждения образования, направленных на повышение
социальной защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и
выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 7 «Радуга» в лице заведующей Главатских Светланы Владимировны (далее –
Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице
председателя первичной профсоюзной организации Хамидуллина Алина Фарисовна (далее –
первичная профсоюзная организация).
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по сравнению с
законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения
квалификации и переобучения работников, о предоставлении социальных льгот и гарантий
работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников
учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых распространяется
на данное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия Генерального
соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями
работодателей и Правительством РФ, Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям,
находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, Соглашения
между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и
Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей, Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных
образований Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021-2023гг. ,Соглашения между
Администрацией Сысертского городского округа, Управлением образования Администрации
Сысертского городского округа и Сысертской районной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников образовательного
учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с момента его подписания, и
действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех
лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления срока
действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в других
случаях, установленных законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение
семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности по
социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не требовать от
работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять изменения
условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении определенных сторонами
условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени (нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом Минобрнауки РФ
от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного согласия
работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а при
массовых увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между Министерством
общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет
муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021-2023гг.,) (или
меньшее количество работников за то же время, если это установлено трехсторонним Соглашением
между администрацией муниципального образования, Управлением (отделом)
образования
муниципального образования и районной (городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий
работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178,
180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, производить
только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза,
работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов, являющихся
основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или временно
прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в неделю
с сохранением заработной платы (за счет средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования работников, а
также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока
расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по установленной
форме (Приложение № 1), предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного
раза в 3 года для каждого педагогического работника.
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку или
повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и
среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у которых
срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или
магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме обучения, при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к лицам,
указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за пять и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю работы,
независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в связи
с педагогической деятельностью осталось менее пяти лет, педагогическая нагрузка устанавливается в
размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии соответствующей учебной
нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. В образовательной организации необходимо организовать работу совместной комиссии по
работе с молодыми специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до двух лет, с целью
оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников профсоюзными
наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы работников, а также
осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учѐте в первичной профсоюзной
организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и обязанностями члена
Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором
и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами внутреннего
трудового распорядка (Приложение № 2).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников:
в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в
неделю; педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333
ТК РФ), медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
3.1.4. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению
сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также
лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением –
в обязательном порядке.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ).
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в
целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере,
в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять ему другой
день отдыха.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной трудовым
договором, должностными обязанностями, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение календарного
года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в соответствии с
графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством право
отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК РФ);
-работникам, которые были отозваны из отпуска в текущем году. В этом случае
неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на следующий рабочий год (ст. 125 ТК
РФ);
- лицам, совмещающим работу с обучением, ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению с
работодателем могут присоединить к учебному отпуску (ст. 177 ТК РФ);
- лицам, работающим по совместительству. Таким работникам отпуск предоставляется
одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136 ТК РФ).
В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению работника переносить
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем (руководителю ДОУ), продолжительность которого не может быть
менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 3).
-Руководитель-продолжительность 7 календарный дней
3.1.12. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через каждые
10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ),
порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644
«Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и
Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного
года (Приложение № 4).
3.1.13. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин, работающих в
сельской местности, с учётом установленных для них постановлением Верховного Совета РСФСР от
01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны
материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей недели не
предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в том же размере, что
и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по желанию
работника.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом;
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на основании их
письменных заявлений предоставляется отпуск без сохранения заработной платы
- работникам в случаях рождения ребенка – до 5 календарных дней;
- лицам, которые вступают в брак - до 5 календарных дней;
- работникам в случае смерти близких - до 5 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 5), которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 6).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
(Приложение № 7 ).
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников образовательной
организации на учебный год (Приложение № 8).
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной нагрузки
входит представитель выборного профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения
вопросов, исключения конфликта интересов, в состав указанных комиссий не включается
руководитель организации и главный бухгалтер.
Все Положения являются неотъемлемыми приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной платы
работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства общего и
профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исходя
из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. №
216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат
без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным положением,
утвержденным постановлением Главы муниципального образования от 24.09.2019г. № 1850.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам
экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов Российской
Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве ориентиров для
установления в образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не подлежат
включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы по основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с
Положением об оплате труда.
4.1.6.
Производить
выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. Для образовательных учреждений (их структурных подразделений), расположенных в
сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа): Повышать размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы работникам, имеющим высшее или среднее
профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в образовательном учреждении,
расположенном в сельской местности (рабочем поселке, поселке городского типа) на 25 %. Перечень
должностей, по которым производится данное повышение, утвержден постановлением Правительства
Свердловской области № 708-ПП от 12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере
не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы работников
по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование
системы
оплаты
труда
работников
осуществляется
путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного коэффициента), с
тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части фонда оплаты труда,
предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с
особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в организациях, в которых за
специфику работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более
основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при
изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных
выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии
сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той
же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником сохраняется средний
заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать
на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, Работодатель
выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного
оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине работодателя – не менее 2/3
средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям органов
Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам выплачивается в размере
среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в полном
размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.14.
При
совмещении
профессий (должностей) заработная плата работнику за
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной заработной платы,
установленной в Свердловской области.
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон
(ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы педагогическим
работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской области минимальных
окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку
заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Мин обр. науки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136 ТК
РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 07 и 21 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается пропорционально
отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца учитывается
оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное время, а также
надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом,
а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы
рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за работу в
выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся
при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей
эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц) производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в настоящем коллективном
договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам стимулирующей
выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в соответствии со
ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже
1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного
года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой должности
сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на
работу;
возобновления
педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного
органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой должности у
педагогических работников в период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по повышению размеров должностных
окладов, ставок заработной платы, установленные за соответствующую категорию, в течение шести
месяцев после истечения действия квалификационной категории.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности .
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная
категория, указанной педагогической работы на разных педагогических должностях в разных
образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный оклад, ставка заработной
платы за соответствующую квалификационную категорию по занимаемой им педагогической
должности согласно указанному перечню должностей.
4.2.10. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных
организаций
высшего
образования,
получившим
соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в течение
года после окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде), повышенные на 20
процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им квалификационной категории, но не
более чем на два года. Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в следующих
случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования - в течение 6
месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию педагогической
деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46 Федерального закона от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае продолжения ими
педагогической деятельности в той же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в отпуск
по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного настоящим
пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух лет
педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в
соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был призван в
Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение сохраняется на
оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при условии трудоустройства
в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев
после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на территории
Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного или
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право
на указанное повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение
шести месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение в соответствии с
абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.11. Устанавливать педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной
комиссией образовательного учреждения принято решение о соответствии занимаемой должности,
выплату по повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы – 0,1.
4.2.12. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, в том числе
переработку рабочего времени воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего
работника, осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном порядке фонда
оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим условия и порядок
организации наставничества в организации
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5. Работодатель обязуется:
5.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее –
СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий, профилактике возникновения
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям по
безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией. Перечень
этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных должностных лиц определять
в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение № ___ ). 5.4. Создать совместную комиссию
по охране труда администрации и профсоюзной организации на паритетной основе (ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 22
сентября 2021 г. N 650н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИТЕТЕ
(КОМИССИИ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА». ).
5.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
контроля.
5.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание организации и не
менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением
5.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве не
менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе (Постановление
Правительства РФ от 24.12.2021 №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки требований
охраны труда»).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев, организовать обучение
безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми
поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников организации не
реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными материалами по
охране труда.
5.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям» утвержденному
приказом Министерства здравоохранения РФ от 6 декабря 2021 г. N 1122н. «Об утверждении
национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по
эпидемиологическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок..
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение предварительных
и периодических медицинских осмотров работников (до 1 апреля 2021 года - в соответствии с
«Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых
проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядком
проведения этих осмотров (обследований), утвержденным приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ от 12.04.2011 г. № 302н, с 1 апреля 2021 года - в соответствии с Приказом
Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня
вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры» и Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня
медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными
производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с ЗАКОНОМ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ПСИХИАТРИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ И ГАРАНТИЯХ ПРАВ
ГРАЖДАН ПРИ ЕЕ ОКАЗАНИИ от 2 июля 1992 г. N 3185-I., с сохранением за ними места работы и
среднего заработка.
5.10. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г. №426ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет. Предоставить лицам, не достигшим возраста,
дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до
наступления такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии
за выслугу лет, при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один
раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах в соответствии
с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г. №426-ФЗ. Проводить
СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
сокращенный
рабочий
день
и дополнительный отпуск в соответствии со
статьями 92, 117 Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей;
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) (ст.
147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ),
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)
Положением об оплате труда по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98
г. № 125-ФЗ.
5.14. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов специальной
оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с выборным профсоюзном
органом.
5.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г.№997н и приказом Минздравсоцразвития
РФ от 01.09.2010г. № 777н и согласно (Приложению № 9).
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных
средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи средств
индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н.
5.16. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих средств
в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г.№1122н согласно (Приложению № 10).
5.17. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом от 24.07.1998
г. № 125-ФЗ.
5.18. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73
5.19. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.20. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.21. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
5.22. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
5.23. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации (уполномоченному
по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий
коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов Профсоюза и
других работников учреждения.
5.2.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
5.2.3. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства по
охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами уполномоченного по охране труда
и совместной комиссии по охране труда. 2 раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по
охране труда.
5.2.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
5.2.5. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда и
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.6.
Участвовать
в
расследовании несчастных случаев.
5.2.7. Помогать администрации в подготовке учреждения к новому учебному году и участвовать
в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.8. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными органами о
выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный».
5.3.Работники обязуются:
5.3.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.3.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.3.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников.
5.3.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические
медицинские осмотры и обследования.
5.3.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и опасными
условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на время
участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда за всё
время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории дни для
лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию работника
указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий год
либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении Свердловской
области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой деятельности, на
основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе, организуя учебные
занятия в дистанционном режиме, если это не приводит к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу с
работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные походы в кино,
театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим стать
участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при составлении,
изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять их интересы в
отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего право
на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в установленном
в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам
Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации согласно
Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социально-трудовым
вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и давать на
них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности
работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный
счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзным комитетам первичных профсоюзных организаций бесплатно
необходимые помещения с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы
самого профсоюзного органа и для проведения собраний работников, а также предоставлять средства
связи, электронную почту и оргтехнику (ноутбук, методический кабинет, интернет).
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать на совещаниях администрации,
а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях, предусмотренных
действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и
участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 30 процентов от размера МРОТ работнику,
избранному председателем первичной профсоюзной организации, 10 процентов от размера МРОТ
уполномоченному по охране труда за выполнение функции координатора из средств работодателя.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию работников,
распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку условий труда с
обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации страницу первичной профсоюзной
организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до минования
надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в мероприятиях,
проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом молодых педагогов
ежемесячно один день (в день, установленный городским (районным) отраслевым соглашением).
Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в указанные
дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищно-бытового
обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза, а также
работников, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих 1 % заработной
платы на счёт первичной профсоюзной организации
в соответствии с полномочиями,
предусмотренными Уставом Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценки условий труда, охраны труда, социальному
страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с работодателем
комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для
выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время
краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи
81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения профсоюзного
комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному соглашениям и настоящему
коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных нормативных
актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального нормативного
акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее –
профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня
получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его
согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное решение
в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в согласовании
локального нормативного акта, либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель
может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного
решения провести консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации
работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социально-экономических
вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением специалистов вышестоящих
организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности или
квалификационную категорию представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании работодателю
необходимой консультационной, методической, информационной помощи в случае, если
руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании работодателю
необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов, которые могут повлечь
за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае, если руководитель
образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии
с
установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной
напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Вести разъяснительную работу.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего право
на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по итогам
работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов Профсоюза
профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения в
профсоюзной и в трудовой деятельности, в т. ч. представлять работников – членов Профсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской
области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК РФ
«Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с созданием
комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении контроля
представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора
на собрании работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия вносятся
только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору несет
ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.
__________________________________________________________________________________
2.1.3. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об
испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными нормативными правовыми
документами, коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев. При неудовлетворительном
результате испытания заведующий детским садом имеет право до истечения срока испытания
расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее,
чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в МАДОУ №7, другой – у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ.
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку установленного образца (или сведения о трудовой деятельности взамен ее),
оформленную в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской
Федерации, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник
поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется
работодателем в электронном виде.
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства
в порядке, предусмотренном ТК РФ. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой
профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Для
исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по
другой, так и по такой же профессии (должности).
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного
трудового
договора.
Содержание
приказа
работодателя
должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу
предоставляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного
приказа.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При
фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
(ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у
данного работодателя является для работника основной, а также формирует в электронном виде
основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее сведения о
трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков
трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых
книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными правовыми нормативными актами с выполнением работ по
этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и
льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
1.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под подпись с Правилами, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст.
68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64
ТК РФ).
2.2.2.К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или
высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую
помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ против конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных за иные умышленные
тяжкие пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость и особо тяжкие преступления, не указанные
в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение
об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК
РФ). Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74
ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация учреждения (слияние, присоединение,
разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества групп и др.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на
работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного
согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах МАДОУ №7 оформляется
приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке
работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по
окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее
предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без
согласия
работника
возможен
только
в
исключительных
случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ – без освобождения от основной работы или путем временного перевода
на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать
к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской
Федерации,
противопоказаний
для
выполнения
работником
работы,
обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия
срочного
трудового
договора,
заключенного
на
время
исполнения
обязанностей
отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой
договор,
заключенный
на
время
исполнения
обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному
желанию)
обусловлено
невозможностью
продолжения
им
работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных
правовых
актов,
содержащих
нормы
трудового
права,
локальных
нормативных актов,
условий
коллективного договора, соглашения или
трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения
численности
или
штата
работников
учреждения
допускается,
если
невозможно
перевести
работника
с
его
согласия
на
другую
работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ,
могут являться:
реорганизация учреждения;
исключение из штатного расписания некоторых должностей;
сокращение численности работников;
уменьшение количества групп;
изменение учебных программ и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация дошкольного образовательного учреждения, которая
может
повлечь
увольнение
работников
в
связи
сокращением
численности
или
штата работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за
совершение
работником,
выполняющим
воспитательные
функции,
аморального
проступка,
несовместимого
с
продолжением
данной
работы.
Аморальным
проступком
является
виновное
действие
или
бездействие,
которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения
порядка
применения
дисциплинарных
взысканий,
установленного ст. 193 ТК РФ.
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами,
дополнительными
основаниями
прекращения
трудового
договора
с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение устава дошкольного
образовательного учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст.
84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии
с
ТК
РФ
или
иным
федеральным
законом
сохранялось
место
работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с
ним окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК
РФ или иного федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а
также в трудовой книжке.
III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его
квалификацией,
сложностью
труда,
количеством
и
качеством
выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым
договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать
трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3.
незамедлительно
сообщать
работодателю
о
возникновении
ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя,
в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих
лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, профессиональную
гигиеническую подготовку и аттестацию, а также обязательную медицинскую вакцинацию;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии,
поддерживать чистоту в помещениях МАДОУ №7;
3.2.8.
экономно
и
рационально
расходовать
энергию,
топливо
и
другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе, воспитанникам и их
родителям (законным представителям) ;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом МАДОУ №7, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
3.3.1.
на самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебных пособий и материалов в рамках воспитательной концепции дошкольного
образовательного учреждения;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса
в учреждении;
3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего
работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных
учреждениях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки
и повышения квалификации);
3.3.4. на аттестацию, на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5.
на
сокращенную
продолжительность
рабочего
времени,
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
досрочное
назначение
трудовой
пенсии
по
старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными
правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом МАДОУ №7, трудовым
договором,
коллективным
договором,
соглашениями,
законодательством
Российской
Федерации.
3.4. Педагогические работники МАДОУ №7 обязаны:
3.4.1. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики.
3.4.2. уважать честь и достоинство воспитанников ДОУ и других участников образовательных
отношений
3.4.3. участвовать в деятельности педагогического и иных советов МАДОУ №7, а также в
деятельности методических объединений и других формах методической работы;
3.4.4. обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время нахождения в
МБДОУ;
3.4.5. осуществлять связь с родителями (законными представителями);
3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом МАДОУ №7, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического
работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками
в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения
к
имуществу
работодателя
и
других
работников,
соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6.
на
привлечение
работников
к
дисциплинарной
и
материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8.
реализовывать
иные
права,
определенные
уставом
образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями,
локальными
нормативными
актами,
трудовым
договором
создавать
условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие
нормы
трудового
права,
локальные
нормативные
акты,
условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4.
обеспечивать
безопасность
и
условия
труда,
соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5.
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9.
знакомить
работников
под
подпись
с
принимаемыми
локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.11. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности)
медицинских
осмотров
(обследований)
работников,
внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников, профессиональную гигиеническую подготовку и
аттестацию,
а
также
обязательную
медицинскую
вакцинацию
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, а также
обязательной медицинской вакцинации;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников МАДОУ №7;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.17.
поддерживать
благоприятный
морально-психологический
климат
в
коллективе;
3.6.18. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного
учреждения,
трудовым договором, коллективным договором, иными нормативными
правовыми документами.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются
меры
дисциплинарной,
административной,
уголовной
и
гражданско-правовой
ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не
может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику
не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику,
работодатель обязан
выплатить
их с
уплатой
процентов
(денежной
компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок
сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты
по
день
фактического
расчета
включительно
(ст.
236
ТК
РФ).
Размер
выплачиваемой
работнику
денежной
компенсации
может
быть
повышен
коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной
денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный
ущерб.
Неполученные
доходы
(упущенная
выгода)
взысканию
с
работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой
освобождения
стороны
этого
договора
от
материальной
ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Работникам МАДОУ №7 в помещениях и на территории МАДОУ №7 запрещается:
3.8.1. изменять по своему усмотрению график работы;
- нарушать установленный в МАДОУ №7 режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных моментов;
3.8.2. оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, проведения всех
видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения мероприятий
во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях;
3.8.3. отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
3.8.4. разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательных отношений
дошкольного образовательного учреждения;
3.8.5. применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
3.8.6. оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в ДОУ, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника;
3.8.7. использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для
разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку
социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к
религии, в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения воспитанников к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
3.8.9. отвлекать работников дошкольного образовательного учреждения от их непосредственной
работы;
-3.8.10. присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада, без разрешения
заведующего или его заместителей;
3.8.11. разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;
3.8.12. говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;
3.8.13. громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;
3.8.14. находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях детского сада;
3.8.15. пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
3.8.16. курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного учреждения;
3.8.17. распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.
3.8.18. хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В МАДОУ №7 устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями суббота и воскресенье, перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30
минут до 1 часа, который не входит в рабочее время.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других
работников
МАДОУ
№7
устанавливаются
в
соответствии
с
трудовым
законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
МБДОУ, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима
деятельности МАДОУ №7 и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,
графиками работы (прилагается), коллективным договором учреждения.
4.1.3. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется
нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ):
- для работников из числа административно-управленческого, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 36 часов в неделю.
продолжительность
рабочего
времени
воспитателей,
педагога-психолога,
старшего воспитателя составляет 36 часов в неделю,
учителя-логопеда – 20 часов в
неделю, музыкального руководителя – 24 часа в неделю.
4.1.4. Режим работы руководителя дошкольного образовательного учреждения, его
заместителей, других руководящих работников определяется в соответствии с трудовым
законодательством.
4.1.10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.11. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей
работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим
работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами
установленной
для
них
продолжительности
рабочего
времени.
4.1.12. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных
ст. 99 ТК РФ.
Не
допускается
привлекать
к
сверхурочной
работе
беременных
женщин,
работников до 18 лет и другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
4.1.13. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.14. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения общего собрания трудового коллектива.
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников:
воспитатели, педагог – психолог, учитель – логопед, музыкальный руководитель, сторожа. График
сменности доводится до сведения работников под подпись не позднее, чем за один месяц до введения
его в действие.
4.1.15. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении
отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной
категории
работников
ежедневная
или
еженедельная
продолжительность
рабочего
времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие
периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
4.1.16. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не
допускаются
за
исключением
случаев,
предусмотренных нормативными
правовыми
актами Российской Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы
сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
4.1.17. При осуществлении в дошкольном образовательном учреждении функций
по контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;
- входить в группу после начала занятия, за исключением представителя
работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся.
4.1.18. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на
работу.
4.2. Время отдыха:
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
4.2.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с
отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам
учреждения
обеспечивается
возможность
приема
пищи
одновременно
вместе
с
обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В исключительных
случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с письменного согласия работника,
за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу
(распоряжению) работодателя.
4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой
по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и
порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
4.2.6. Работникам МАДОУ №7 предоставляются:
а)
ежегодные
основные
оплачиваемые
отпуска
продолжительностью
28
календарных дней;
4.2.7.
Педагогическим
работникам
учреждения
предоставляется
ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, учителю
логопеду – 56 календарных дней. Педагогические работники дошкольного образовательного
учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право
на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого
определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.
4.2.8. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. О времени начала отпуска работник
должен быть извещен под подпись не позднее, чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время.
4.2.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.2.10.
По
соглашению
между
работником
и
работодателем
ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.2.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126
ТК РФ).
4.2.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.2.13. Оплата отпуска производится в соответствии со ст. 136 ТК накануне ухода работника в
отпуск,
но
не
позднее
3
дней
до
его
начала. .
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.2.14. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда.
4.2.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.2.16. Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, в следующих случаях:
- работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;
- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в
году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- при рождении ребенка в семье – до 5 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – до 5 календарных дня;
- в случае регистрации брака работника (детей работника) – до 5 календарных дней;
- на похороны близких родственников - до 5 календарных дней.
- работникам, имеющим двух и более детей до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, одинокой
матери и отцу, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 14 лет – до 14 календарных дней.
- по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам – до 10 календарных дней.
4.2.17. Работник имеет право при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, с предоставлением работодателю
справки с медицинских организаций, подтверждающей прохождение ими диспансеризации в день
(дни) освобождения от работы (ст.185.1 ТК РФ).
4.2.18.
Работникам
при
прохождении
вакцинации
против
коронавирусной
инфекции (CОVID-19) предоставляется освобождение от работы в течение двух дней с сохранением
заработной платы. Работник освобождается от работы для прохождения вакцинации против
коронавирусной инфекции (CОVID-19) на основании его письменного заявления, при этом день (дни)
освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
V. ОПЛАТА ТРУДА И ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
5.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, с учетом разделения фонда
оплаты труда на базовую, компенсационную и стимулирующую части в зависимости от квалификации
работников, сложности выполняемой работы, специфики деятельности учреждения, количества и
качества затраченного труда.
5.2. Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе компенсационных выплат, из
бюджетных и внебюджетных средств регулируются Положением об оплате труда работников,
утверждаемым работодателем (в соответствии с новой системой оплаты труда).
5.3. Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим в
учреждении наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную
работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего
работника без освобождения от своей основной работы, производятся компенсационные выплаты
(доплаты) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объем
работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, не менее 50%.
5.4. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме по безналичному
расчету путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника. Выплата заработной
платы производится 7 и 21 числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным днем
или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска
производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник, известив
работодателя в письменной форме, вправе приостановить работу на весь период до выплаты
заработной платы.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работникам,
работодатель должен выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже
одной трёхсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от
невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного
срока
выплаты.
Обязанность
выплаты
указанной
денежной
компенсации
возникает
независимо
от
наличия
вины работодателя.
5.5. Всем работникам Учреждения выдаются расчетные листки по начисленной и
выплаченной заработной плате.
5.6. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере в соответствии с ТК РФ, но не ниже 35%
должностного оклада;.
5.7. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере не менее 4% оклада.
- Изменение заработной платы педагогических работников, осуществляющих образовательный
процесс производится:
-при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
-при присвоении почетного звания, государственных наград - со дня присвоения;
-при присуждении ученой степени доктора и кандидата наук - со дня принятия Министерством
образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;
-при возникновении других условий, предусмотренных законодательством РФ.
5.8.
Оплата
труда
педагогическим
работникам,
у
которых
истек
срок
действия квалификационной категории, производится с учетом имеющейся квалификационной
категории, но не более чем на один год со дня выхода на работу в период:
-временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев;
-нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
-возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией
образовательной организации или ухода на пенсию;
-нахождения в длительном отпуске до одного года, предоставляемом после 10 лет
преподавательской работы в соответствии с ст. 335 Трудового кодекса Российской Федерации.
Основанием для сохранения оплаты труда в
указанный период является
заявление педагогического работника, поданное в течение одного месяца со дня выхода на работу,
ходатайство руководителя муниципального органа управления образованием или руководителя
образовательной организации, копия аттестационного листа или выписка из приказа о результатах
аттестации, иные документы, подтверждающие данные основания.
Оплата труда устанавливается со дня выхода на работу.
В случае окончания срока действия квалификационной категории после выхода на работу
оплата труда устанавливается со дня истечения срока ее действия.
В случае истечения у педагогического работника срока действия квалификационной категории
за один год до наступления права для назначения трудовой пенсии по старости (по возрасту) сохранять
на этот период оплату труда с учетом имеющейся квалификационной категории.
Заявление о сохранении оплаты труда от лиц предпенсионного возраста подается в период
действия квалификационной категории.
5.9.
Работодатель
применяет
к
работникам
учреждения,
добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
- объявляет благодарность,
- выдает премию,
- награждает ценным подарком,
- почетной грамотой,
- представляет к званию лучшего по профессии и другие виды поощрений.
5.10. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК
РФ).
5.11. Поощрения применяются администрацией детского сада совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников дошкольного образовательного
учреждения. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
VI. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕЕ НАРУШЕНИЕ
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет
право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
- выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
в)
разглашения охраняемой
законом
тайны
(государственной,
коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его
заместителями
и
главным
бухгалтером,
повлекшего
за
собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
однократного
грубого
нарушения
руководителем
организации
(филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193
ТК РФ).
Непредоставление
работником
объяснения
не
является
препятствием
для
применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений работником МАДОУ №7 норм
профессионального поведения или устава образовательного учреждения может быть
проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы
должна быть передана работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости
защиты интересов обучающихся.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая
времени
отсутствия
работника
на
работе.
Если
работник
отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется
соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству председателя общего собрания трудового коллектива.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10.
Дисциплинарное
взыскание
может
быть
обжаловано
работником
в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения.
Должность
-Заведующая
-Старший воспитатель
VII. Рабочее время и время отдыха
Часы работы
Обед
08.00-16.12
12.00-13.00
08.00-16.12
12.00-13.00
-Заведующий хозяйством
08.00-16.12
12.00-13.00
-Воспитатель
-Муз.руководитель
7час.12 мин.
4 час.08 мин.
-
-Инструктор по ФИЗО
3 часа
-Рабочий по стирке белья и ремонту одежды
08.00-16.12
12.00-13.00
-Кастелянша
4 часа
-
-Делопроизводитель
4 часа
-Повар 1 смена
05.30-12.12
-Повар 2 смена
09.00-16.12
-
-Кухонный рабочий
09.00-12.30
-Сторож
-Дворник
17.30-05.30
будни
08.00-08.00
выходные
праздничные
дни
07.00-19.00
-Рабочий по обслуживанию здания.
08.00-16.00
12.00-13.00
08.00-16.42
13.15-14-45
и
12.00-13.00
-Младший воспитатель
VIII. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала образовательной организации в каникулярный период, в периоды
отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной
программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода на реализацию
образовательных программ с использованием дистанционных образовательных технологий и
электронного обучения
8.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
(каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются рабочим временем
работников из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала (УВП и ОП).
8.2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим
рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды
отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами организации и
графиками работ с указанием их характера и особенностей (Приложение № 1).
8.3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки)
занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель обязан
соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться работнику из
числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих непосредственных обязанностей в
случае, если он свободен от их исполнения.
IX. Особенности работы педагогических работников при организации дистанционного
обеспечения
10.1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий производится в
порядке, установленном действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об
организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в соответствии с
действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
10.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения содержит
нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы труда и отдыха работников, оплаты труда и
др.), он принимается по согласованию с профсоюзным комитетом.
10.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с локальным
нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями занятий и с другими
необходимыми для реализации данной работы документами.
10.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий, не может являться основанием для
снижения педагогическим работникам установленной им учебной (педагогической) нагрузки и
заработной платы.
10.5. Педагогические работники образовательной организации при реализации образовательных
программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы дистанционного обучения,
реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном действующим законодательством и
локальными нормативными актами образовательной организации.
10.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы (установленного
объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на учебный год, а также времени,
необходимого для выполнения другой части педагогической работы, которое регулируется в порядке,
установленном п. 2.3. Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных
Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени педагогических
работников может уточняться в части начала и окончания занятий.
10.7. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая, организационная
работа педагогических работников проводится в пределах времени работы образовательной
организации.
ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в период отсутствия учащихся в образовательной организации
в связи с переходом на дистанционное обучение
на рабочую неделю с «__» _______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г.
Фамилия
,
инициал
ы,
начало и
окончани
е
рабочего
дня
Организационные и хозяйственные работы, не требующие специальных знаний
и квалификации,
к выполнению которых привлекаются работниками из числа учебновспомогательного
и обслуживающего персонала и время их выполнения
должнос
ть
«__» ______ «__» ______ «__» ______ «__» ______ «__» ______
Понедельник Вторник
Среда
Четверг
Пятница
«__»
______
Суббота
Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала организаций в период, не совпадающий с их отпуском, для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации:
покраска; мытье полов, окон, стен, дверей; генеральная уборка помещений, территории; стрижка
газонов, кустарников; вынос мусора и др.
поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей
право на предоставление длительного отпуска, по истечении срочного трудового
договора, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей
право на предоставление длительного отпуска, в связи с ликвидацией или сокращением
численности или штата, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев;
поступление на работу в образовательное учреждение после освобождения от работы,
дающей право на предоставление длительного отпуска, в российских образовательных
учреждениях за рубежом, образовательных учреждениях стран ближнего зарубежья, если
перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей
право на предоставление длительного отпуска,
вследствие обнаружившегося
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию
здоровья, препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе
составил не более 3 месяцев (если причиной явилась инвалидность, то время перерыва
исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей
право на предоставление длительного отпуска, по собственному желанию в связи с
выходом на пенсию, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев.
7. При переезде на работу в другую местность и связанной с этим переходом на другую
работу, продолжительность перерыва в работе, при котором стаж, дающий право на длительный
отпуск не прерывается, увеличивается на количество дней, необходимых для переезда.
8. Время начала и окончания длительного отпуска должны быть установлены таким образом,
чтобы его продолжительность не выходила за рамки одного учебного года.
9. Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием его
продолжительности подаются руководителю образовательного учреждения до 1 апреля учебного
года, предшествующего тому, в течение которого работник изъявил желание воспользоваться своим
правом на длительный отпуск
10. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, администрация
образовательного учреждения предлагает другим работникам дополнительную нагрузку при
условиях:
если их квалификация и образование удовлетворяют требованиям по соответствующим
должностям;
если их
собственная нагрузка не превышает предел, установленный Уставом
образовательного учреждения.
Данные работники должны добровольно давать согласие на увеличение нагрузки
обязательно в письменном виде с указанием конкретного периода, на который увеличивается их
педагогическая нагрузка.
Право работодателя применить временный перевод для замещения отсутствующего
работника в этом случае не применяется.
Если замещение описанным способом осуществить не представляется невозможным, то
руководитель образовательного учреждения вправе заключить срочный трудовой договор с
работником другого учреждения, организации,
с неработающим пенсионером, либо
воспользоваться услугами территориальных органов по трудоустройству, при условии, если такие
работники соответствуют требованиям по замещаемым должностям.
11. Если проведение упомянутых мероприятий не дает возможности распределить нагрузку
на весь заявленный период, то руководитель образовательного учреждения совместно с
профсоюзным комитетом предлагает заявителю:
- сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности, в течение
которой возможно распределить нагрузку заявителя;
- согласиться на установление очередности в течение учебного года заявителям
однородных должностей (специальностей);
- перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после заявленного.
12. При отказе работника на предложения, приведенные в п. 11, руководитель по
согласованию с профсоюзным комитетом учреждения вправе установить очередность
предоставления длительного отпуска, не уменьшая заявленную продолжительность.
При этом преимущественным правом пользуется работник, имеющий больший стаж
работы, исчисленный в соответствии с п. 5 настоящего Положения.
13. При невозможности предоставления длительного отпуска с учетом использования всех
способов, перечисленных в пунктах 10 и 11 настоящего Положения и согласования с профсоюзным
комитетом, он может быть перенесен в связи с производственной необходимостью, но не более чем
на 1 год.
14. Длительный отпуск подлежит продлению только в том случае, если работник находился
на лечении в стационарных условиях. Количество дней, на которое данный отпуск продляется,
должно соответствовать количеству дней пребывания в медицинском учреждении при наличии
официального документа, подтверждающего этот факт.
15. Предъявленный работником больничный лист, выданный в период нахождения его в
длительном отпуске, подлежит оплате.
16. Нахождение работника в длительном отпуске не прекращает его права на получение
компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в размерах, установленных
действующим законодательством для педагогических работников.
17. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий право
на очередной отпуск за рабочий год.
18. В период нахождения в длительном отпуске работник не может работать на условиях
совместительства или по гражданскому договору, если данная работа является педагогической.
19. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске в установленном
законом порядке сохраняется место работы, должность и педагогическая нагрузка, установленная
до ухода его в длительный отпуск, при условии, что за время нахождения в длительном отпуске не
изменилось количество часов по учебным планам и программам, а также количество учебных
классов (групп).
20. Если существенные условия труда не могут быть сохранены в связи с изменениями в
организации производства и труда, а также в случае сокращения штатов учреждения, работодатель
обязан направить работнику, находящемуся в длительном отпуске соответствующее письменное
уведомление под роспись.
21. Истечение срока действия квалификационной категории в период нахождения работника
в длительном отпуске является основанием продления срока ее действия на 1 год.
22. Продолжительность отпуска определяется истечением периода времени, который
исчисляется месяцами.
23. Длительный отпуск не может быть разделен на части.
24. Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по инициативе
работодателя или работника только по взаимному согласию сторон.
Каждая сторона должна уведомить другую сторону о желании прервать длительный
отпуск в письменном виде не менее чем за 4 недели до момента взаимообусловленной даты его
преждевременного окончания.
25. Работникам-совместителям, работающим в учреждениях образования, в случае
предоставления им длительного отпуска по основной работе, одновременно предоставляется отпуск
за свой счет на аналогичный период.
Основанием предоставления отпуска является копия приказа о предоставлении
длительного отпуска по основному месту работы.
26. Основанием предоставления длительного отпуска является личное заявление работника,
поданное руководителю образовательного учреждения в соответствии с п. 9 настоящего Положения
с указанием конкретной продолжительности отпуска и даты его начала.
27. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в его
предоставлении должно быть принято и доведено до сведения работника до 1 июня предыдущего
уходу в длительный отпуск учебного года.
28. Работник в праве уйти в длительный отпуск только после издания соответствующего
приказа руководителя образовательного учреждения, в котором должно быть указано, что работник
ознакомлен с настоящим Положением.
Приказ доводится до сведения работника по роспись.
29. Руководители образовательных учреждений имеют право на получение длительного
отпуска в соответствии с настоящим Положением; при этом они рассматриваются в статусе
«работников», а органы управления образованием муниципальных образований – «работодателей».
30. Споры, возникающие при реализации права работников на длительный отпуск,
разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.
31. Время работы в нижеперечисленных должностях засчитываются в стаж работы, дающий
право на получение длительного отпуска, в объеме, соответствующем не менее ставки заработной
платы (суммарно по основному и другим местам работы):
-Воспитатель
-Старший воспитатель
-Музыкальный руководитель
32.
Время работы в иных должностях работников образовательных учреждений
засчитывается в стаж, дающий право на длительный отпуск сроком до 1 года при условии, если
данные работники, помимо своей основной работы, выполняемой в объеме ставки (должностного
оклада), проводят в течение учитываемого периода работу по должностям, перечисленным в п. 1
(как с занятием так и без занятия штатной должности), в объемах, соответствующих не менее 1/3
тарифной ставки.
организаций, работникам предприятий и организаций (включая работников органов местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования и учебно-методических
кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации при условии, если педагогические работники, для которых данная образовательная
организация является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы, либо в меньшем объеме с их
письменного согласия.
1.
Порядок и условия оплаты труда
1.1. Оплата труда работников ОУ включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам;
(Примечание: размеры окладов (ставок) повышаются на 25 процентов работникам ОУ, имеющим
высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности (в соответствии с
квалификационными характеристиками), за работу в ОУ, расположенных в сельской местности)
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных
трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
3. Оплата труда педагогических работников
3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников:
1 квалификационный уровень инструктор по физической культуре
19 000
музыкальный руководитель
3 квалификационный уровень воспитатель;
19 000
старший воспитатель
20 500
(Примечание: размеры окладов (должностных окладов) на более высоком квалификационном
уровне устанавливаются не ниже, чем на предыдущем).
3.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников,
прошедших аттестацию повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам аттестации – на
25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации – на 20
процентов;
3) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие занимаемой должности –
на 10 процентов.
4) выпускникам организаций профессионального и высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по
специальности в год окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования (п. 3.5.6 Соглашения между Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований
Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2015 - 2017 г.г.) – на 20 процентов сроком на два
года;
Данный повышающий коэффициент устанавливается при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования
в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования - в течение
6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы
- в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы. Начисления компенсационных и стимулирующих выплат, которые
устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в пределах
фонда оплаты труда ОУ, утвержденного на соответствующий финансовый год, производятся исходя
из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников с учетом данных
повышений.
3.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре" и от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
3.4. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
4. Оплата труда служащих
4.1. Размеры окладов (должностных окладов) служащих:
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель;
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
Завхоз
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
1 квалификационный уровень
Повар
11 960,00
11 960,00
12 000,00
11 960,00
4.2. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного
и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
5. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих
5.1. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих (ЕТКС) на основе отнесения к профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ
от 29.05.2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих».
Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих
образовательного учреждения:
Размеры окладов рабочих на основе отнесения к профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ
от 29.05.2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих»:
Профессии рабочих, отнесенные к
Размер оклада,
квалификационным уровням
рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1
квалификационный - кастелянша
11 960,00
уровень
- кухонный рабочий;
11 960,00
- уборщик территории (дворник).
11 960,00
- сторож (вахтер);
11 960,00
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1
квалификационный - рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту
11 960,00
уровень
зданий;
- рабочий по стирке и ремонту спецодежды и белья;
11 960,00
5.2. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
6. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера
6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы работникам при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не
установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
6.2. Размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику
устанавливаются пропорционально отработанному времени.
6.3. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам ОУ
устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время
и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
6.4. Всем работникам ОУ выплачивается районный коэффициент в размере 15 % к заработной плате
за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный постановлением
Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и
Секретариата ВЦСПС от 21.05.87 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате
рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в
северных и восточных районах Казахской ССР».
6.5. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении
им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной
продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
6.6. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им
дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы.
6.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором в размере 100%.
Виды и размеры компенсационных выплат
№
п/п
1 за работу в ночное время
Виды
% оплаты
в соответствии со ст.154
ТК РФ до 35%
2 за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
в соответствии со ст.153
ТК РФ
3 за совмещение профессий (должностей)
100%
4 за расширение зоны обслуживания
100%
5 за увеличение объема работы
80 %
6 за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
100 %
без освобождения от основной работы, определенной трудовым
договором;
7 за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных
50%
8 за выполнение работ различной квалификации;
50 %
9 Председателю первичной профсоюзной организации
20% МРОТ
10 Уполномоченному по охране труда
10% МРОТ
6.8. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за
час работы, за каждый час работы в ночное время (Примечание: размер повышения оплаты труда
за работу в ночное время может быть установлен более 35 процентов, в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год).
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники
финансирования.
6.9. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
6.10. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
образовательным учреждением услуг (платные образовательные услуги), ОУ вправе осуществлять
привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным
расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора
за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности с оплатой труда на условиях,
установленных настоящим Положением.
7. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера.
7.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда работников ОУ, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных
на оплату труда работников.
7.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование
к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
7.3. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.
7.4. Выплаты стимулирующего характера предусматривают:
- постоянные (гарантированные) стимулирующие выплаты - устанавливаются на год с 1
сентября текущего года, и определяется приказом заведующего на основании протокола
заседания комиссии
в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером для
конкретного работника не ограничиваются;
- ежемесячные стимулирующие выплаты (выплаты по итогам работы за месяц, квартал,
полугодие) в целях премирования - размер, порядок и условия применения, которых
определяются приказом заведующего на основании протокола Комиссии по премированию ОУ
(далее – комиссия) в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером для конкретного
работника не ограничиваются. Ежемесячные стимулирующие выплаты зависят от результатов
работы за конкретный период.
7.5. Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 9.4., устанавливаются и выплачиваются
работнику при наличии следующих основных условий:
успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
7.6. К постоянным (гарантированным) стимулирующим выплатам относятся:
Критерии и размер ежемесячных стимулирующих выплат (руб.).
Старший
воспитатель
(1,0)
-высокий уровень организации и контроля (мониторинга) 1000,00
образовательного процесса;
-качественная организация работы органов, участвующих в 1000,00
управлении ДОУ (методический совет, педагогический совет,
родительский комитет и т.д.);
-участие в инновационной и научно-методической деятельности
1000,00
-стабильность и рост качества обучения
1000,00
-разработка проектов и программ по усовершенствованию
образовательного процесса;
-ведение официального сайта ДОУ, работа на сайте КАИС ИРО
ИТОГО
Педагогический стаж работы в данном учреждении:
Воспитатель,
музыкальный - до 5 лет
руководитель, - от 5 до 10 лет
Инструктор по - от 10 до 15лет
физической
- от 15 до 20 лет
культуре,
- от 20 лет и более
1000,00
1300,00
6 300,00
500,00
600,00
800,00
1 000,00
2 000,00
Выплата молодым специалистам, при стаже работы в данном
учреждении:
1 500,00
- до 1 года
1 000,00
- от 1 до 2 лет
500,00
- от 2 до 3 лет
500,00
Педагогический стаж работы более 25 лет
500,00
Организация и проведение плановых мероприятий, способствующих 500,00
сохранению и восстановлению психического и физического здоровья
воспитанников
Отсутствие обоснованных обращений родителей (законных 500,00
представителей) воспитанников, сотрудников по поводу конфликтных
ситуаций
Высокий уровень ведения установленной документации (диагностика, 500,00
написание перспективных и календарных планов, характеристик на
ребенка и т.п.);
Соблюдение кодекса педагогической этики
500,00
Снижение заболеваемости воспитанников, высокий уровень 500,00
посещаемости воспитанников
Отсутствие случаев детского травматизма
550,00
Участие в районных, областных, всероссийских конкурсах лично
500,00
Участие в инновационной деятельности, разработка и внедрение 400,00
авторских программ в дошкольное воспитание
Качество воспитания и обучения на конец года по результатам 500,00
мониторинга
Проведение открытых мероприятий с участием родителей
300,00
Разработка и реализация педагогических проектов
300,00
Активное участие в методических или общественных мероприятиях, 500,00
проводимых в ДОУ, муниципальный, региональный, федеральный
уровень (методобъединения, спортакиады и т.д)
Инициатива
творчества
в
организации
воспитательно
- 300,00
образовательного процесса
ИТОГО
До
14 750,00
Заведующая -Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях ДОУ;
1000,00
хозяйством (1,0)
-Обеспечение
выполнения
требований
пожарной
и 1000,00
электробезопасности, охраны труда; обеспечение строго соблюдения
техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности
младшим обслуживающим персоналом;
-Укрепление и сохранность материально-технической базы ДОУ;
1000,00
-Своевременная подготовка Учреждения к новому учебному году, 1000,00
зимнему сезону;
-Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и 282,00
надзорных органов;
ИТОГО
4282,00
Повар (1,0)
-Сохранение и укрепление здоровья детей, обеспечение качественного
питания;
1000,00
-Выполнение рекомендаций по качеству питания со стороны 1000,00
воспитателей и родителей;
-Содержание пищеблока в соответствии с требованиями СЭС;
1000,00
-Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и 1000,00
надзорных органов;
-Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности.
282,00
ИТОГО
4282,00
-Проведение генеральных уборок, помещений в соответствии с
кухонный
500,00
работник (0,25) требованиями СанПиН,
-Оперативность и качественность выполнения заявок;
500,00
-Обеспечение безаварийной и надежной работы всех видов 35,00
оборудования;
-Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности.
35,50
ИТОГО
1070,50
рабочий по
ремонту и
-Проведение генеральных уборок, содержание
соответствии с требованиями СанПиН
помещений
в 1523,00
-Оперативность и качественность выполнения заявок;
1000,00
стирке
спецодежды и -Сохранность имущества и товароматериальных ценностей ДОУ;
1000,00
белья (1,0)
-Обеспечение безаварийной и надежной работы всех видов 1000,00
оборудования;
-Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности.
1000,00
ИТОГО
5523,00
Кастелянша
(0,5)
Оперативность и качественность выполнения заявок.
Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности.
1000,00
1000,00
1752,50
Моделирование и конструирование костюмов для театральной
деятельности и оформление помещений ДОУ
ИТОГО
2752,50
рабочий по
ремонту здания
и оборудования
(1,0)
содержание участка, помещений в соответствии с требованиями 1000,00
СанПиН, качественная уборка помещений, улиц, тротуаров и
площадей, прилегающих к ДОУ; оперативность и качественность
выполнения заявок;
сохранность имущества и товароматериальных ценностей ДОУ; 1000,00
обеспечение безаварийной и надежной работы всех видов
оборудования;
выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности.
1000,00
За тяжесть труда
1282,00
ИТОГО
4282,00
Сторож (1,0)
активное участие в общественных мероприятиях (уборках, 2000,00
субботниках, ремонте и т.п.);
выполнение заданий не входящих в должностные обязанности;
2000,00
Сохранность имущества ДОУ
1282,00
ИТОГО
4282,00
Дворник (1,0) -проведение генеральных уборок, содержание участка, помещений в 2000,00
соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка
помещений, улиц, тротуаров и площадей, прилегающих к ДОУ;
-оперативность и качественность выполнения заявок; -сохранность 2000,00
имущества и товароматериальных ценностей ДОУ;
423,00
-выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности;
качественное содержание цветников, ведение работы по 2000,00
облагораживанию территории ДОУ.
ИТОГО
6423,00
Делопроизводит своевременное оформление в установленном порядке документов и 1000,00
отчетов;
ель (0,5)
оперативность и качественность выполнения заявок;
1000,00
работа с сайтами.
выполнение заданий не входящих в должностные обязанности;
141,00
ИТОГО
2141,00
Младший
воспитатель
Оказание помощи воспитателю в подготовке и проведении всех 1000,00
режимных моментов в работе с детьми, в организации воспитательнообразовательного процесса;
(1,0)
Образцовое содержание групп, соблюдение санитарных норм;
1000,00
уровень сохранности имущества, находящегося в групповом
помещении;
Инициатива
творчества
в
организации
воспитательно
- 2597,00
образовательного процесса
ИТОГО
4597,00
проведение генеральных уборок, содержание помещений
уборщик
служебных соответствии с требованиями СанПиН
помещений (0,3) качественная уборка помещений
оперативность и качественность выполнения заявок.
выполнение заданий не входящих в должностные обязанности;
ИТОГО
в 400,00
проведение генеральных уборок, содержание помещений
уборщик
служебных соответствии с требованиями СанПиН
помещений (0,4) качественная уборка помещений
оперативность и качественность выполнения заявок.
выполнение заданий не входящих в должностные обязанности;
ИТОГО
в 500,00
400,00
400,00
84,60
1284,60
500,00
500,00
212,80
1712,80
4) Премия по итогам работы за период выплачивается с целью индивидуального поощрения
работников за общие результаты труда по итогам работы в течение предыдущего квартала
(получают каждый месяц).
Премия по итогам работы может выплачиваться за:
Основание для разовых выплат (премия).
- Распределение разовых выплат (премия) осуществляется ежеквартально в пределах ФОТ.
- Разовые выплаты присуждаются в соответствии с настоящим Положением по представленным
критериям в пределах ФОТ.
- Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются Премиальной комиссией ДОУ,
обеспечивающей демократический и справедливый подход, по представлению заведующей ДОУ.
- Распределение разовых выплат происходит на основании решения комиссии по распределению
премиального фонда в пределах ФОТ.
- Критерии по выплатам стимулирующего характера могут изменяться и разрабатываются
заведующей ДОУ совместно с премиальной комиссией на начало учебного года.
- Распределение разовых стимулирующих выплат осуществляется в следующем порядке:
Работникам выдаются индивидуальные карты для заполнения по результатам работы за месяц или
за квартал. После заполнения настоящие карты передаются на рассмотрение Премиальной
комиссии.
- Расчет разовых выплат:
На основании сданных карт Премиальная комиссия высчитывают количество набранных критериев
(критерий равен 1 баллу) каждым работников в отдельности и общее количество набранных баллов.
Критерии высчитываются педагогическим работникам.
Расчет стоимости одного балла производится математическим путем.
Сумма стимулирующих выплат для каждой категории делится на общее количество набранных
работниками по категориям баллов.
По итогам данного расчета устанавливается стоимость одного балла.
Исходя из количества набранных работником критериев и производится расчет стимулирующих
выплат путем умножения стоимости одного критерия на количество установленных в карте
критериев.
- На основании протокола Премиальной комиссии заведующая издаёт приказ о выплате премии
работникам ДОУ.
- Информация о премировании доводится до каждого работника индивидуально.
Критерии для премирования работников
Наименование
должности
Педагогические
работники
Основание для премирования
5
6
Участие в театрализованных представлениях и мероприятиях на уровне
ДОУ
Отсутствие листов временной нетрудоспособности
Участие, победа или получение призовых мест в конкурсах(различного
уровня) педагога
Участие, победа или получение призовых мест в конкурсах(различного
уровня) воспитанниками
Участие в конкурсах на территории СГО педагога или воспитанника
Благоустройство участка группы и территории ДОУ
7
Выполнение педагогом месячного плана
8
Выполнение поручений администрации
9
13
14
Укрепление
предметно-развивающей
среды
в
групповых
помещениях, музыкальном и спортивном залах,
Взаимодействие с семьями и их активное участие в жизни ДОУ.
Отсутствие конфликтных ситуаций
Отсутствие воспитанников, не посещающих ДОУ без уважительных
причин
Отсутствие задолженности родительской платы
Расширение или совмещение зоны обслуживания
15
Отсутствие травматизма воспитанников
16
Самообразование(КПК, проведение консультаций,
,реализация проектов и проведение открытых занятий.
1
2
3
4
10
11
12
Решение
комиссии
мастер-классов
ито
го
Наименование
должности
Музыкальный
1
руководитель,
инструктор
по 2
физической
3
культуре
4
Основание для премирования
5
6
Организация театрализованных представлений и мероприятий на уровне
ДОУ
Отсутствие листов временной нетрудоспособности
Участие, победа или получение призовых мест в конкурсах(различного
уровня) педагога
Участие, победа или получение призовых мест в конкурсах(различного
уровня) воспитанниками
Участие в конкурсах на территории СГО педагога или воспитанника
Благоустройство ДОУ и территории
7
Выполнение педагогом месячного плана
8
Выполнение поручений администрации
9
Укрепление
предметно-развивающей
среды
в
групповых
помещениях.
Организация работы с родителями
Отсутствие конфликтных ситуаций
Содержание в надлежащем виде в соответствии с требованием костюмов,
инструментов, спортивного инвентаря, атрибутов.
Ведение соц.сетей
10
11
12
13
Решение
комиссии
Младший
воспитатель
14
Расширение или совмещение зоны обслуживания
15
Отсутствие травматизма воспитанников
16
Самообразование( КПК, проведение консультаций, мастер-классов
,реализация проектов и проведение открытых занятий.
ито
го
1. Отсутствие предписаний со стороны контролирующих органов
2. Участие в театрализованных представлениях
3. Отсутствие листов временной нетрудоспособности
4. Проведение генеральных уборок
5. Содержание помещений ДОУ в соответствии с требованиями СанПиН,
качественная уборка помещений
6. Своевременное предупреждение администрации о ЧС
7. Увеличение объема работы
Решение комиссии
итого
- При наличии экономии фонда оплаты труда в пределах утвержденного фонда работникам могут
предоставляться иные выплаты:
- единовременная материальная помощь;
- единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.
- При определении размера выплат и условий их применения учитывается мнение выборного
профсоюзного или иного представительного органа работников.
- Решение об установлении конкретных выплат работникам оформляется приказом заведующего
ДОУ.
- Размер материальной помощи не может быть свыше двух должностных окладов в год,
установленных на день выплаты, по занимаемой должности, рабочей профессии на основании
личного заявления работника.
- Единовременная выплата к праздничным и юбилейным датам устанавливается в размере не более
одного должностного оклада.
- Настоящее Положение разработано на основе и в соответствии с Уставом ДОУ и не должно
противоречить ему.
- В случае расхождения пунктов настоящего Положения и ДОУ применяются соответствующие
положения Устава.
- Настоящее Положение вступает в силу с момента его принятия Общим собранием трудового
коллектива и утверждения приказом заведующей.
- Изменения и дополнения в настоящее Положение рассматриваются и утверждаются в
порядке, установленном пунктом 4.3. настоящего
При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с работником на очередной
учебный год каждому работнику индивидуально определяется перечень показателей
эффективности его деятельности.
За выполнение установленных показателей эффективности деятельности в течение квартала
работнику выплачивается премия в следующем квартале. Размер премиальной выплаты
определяется суммой выплат по установленным данному работнику критериям в случае их
достижения.
8.9. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в
работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя ОУ
применяется единовременное премирование работников образовательных учреждений:
1) при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки РФ;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) при награждении Почетной грамотой Главы муниципального образования;
5) в связи с празднованием Дня учителя;
6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения);
7) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным
к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о
премировании работников ОУ, принятым руководителем ОО по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
7.10. При наличии экономии финансовых средств на оплату труда, работникам может оказываться
материальная помощь, условия выплаты и размер которой устанавливаются положением о
материальной помощи, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника.
7. В случае представления работником заведомо ложных сведений о наличии трудной жизненной
ситуации с целью получения материальной помощи, работник несёт дисциплинарную,
административную ответственность в соответствии с законодательством РФ.
К стимулирующим выплатам относятся:
1) ежемесячные стимулирующие выплаты к минимальному окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы;
2) разовые выплаты (премия) ежемесячно или 1 раз в квартал в пределах ФОТ.
3.1.Основания для установления ежемесячных стимулирующих выплат.
3.1.1. Решение об установлении конкретных стимулирующих выплат к окладу
принимается заведующим учреждения персонально в отношении каждого работника ДОУ.
3.1.2. Заведующий ДОУ определяет возможные ежемесячные стимулирующие выплаты
к минимальному окладу работников, исходя из фонда оплаты труда.
3.1.3. Ежемесячные стимулирующие выплаты в отношении каждого работника
ДОУ устанавливаются на учебный год;
3.1.4. Вновь принятым работникам ежемесячные стимулирующие выплаты
устанавливаются заведующим ДОУ на полгода не более 35% от минимального оклада.
3.2.5. Размер выплат ежемесячных стимулирующих выплат к минимальному
размеру оклада (должностному окладу), установленного персонально в отношении
каждого работника ДОУ, определяется согласно показателей результата труда за
предыдущий учебный год.
3.2.6. Ежемесячные стимулирующие выплаты не образуют новый оклад и не
учитываются при определении размеров разовых (премия) выплат стимулирующего
характера.
3.2.7. Определение ежемесячных стимулирующих выплат в отношении каждого
работника ДОУ
согласовываются с представительным выборным органом от
коллектива учреждения и оформляются приказом заведующего.
Критерии и размер ежемесячных стимулирующих выплат (руб.).
Старший
воспитатель
(1,0)
-высокий уровень организации и контроля (мониторинга) 1000,00
образовательного процесса;
-качественная организация работы органов, участвующих в 1000,00
управлении ДОУ (методический совет, педагогический совет,
родительский комитет и т.д.);
-участие в инновационной и научно-методической деятельности
1000,00
-стабильность и рост качества обучения
1000,00
-разработка проектов и программ по усовершенствованию
образовательного процесса;
-ведение официального сайта ДОУ, работа на сайте КАИС ИРО
ИТОГО
Воспитатель,
музыкальный
руководитель,
Инструктор по
физической
культуре,
1000,00
1300,00
6 300,00
Педагогический стаж работы в данном учреждении:
- до 5 лет
500,00
- от 5 до 10 лет
600,00
- от 10 до 15лет
800,00
- от 15 до 20 лет
1 000,00
- от 20 лет и более
2 000,00
Выплата молодым специалистам, при стаже работы в данном
учреждении:
1 500,00
- до 1 года
1 000,00
- от 1 до 2 лет
500,00
- от 2 до 3 лет
500,00
Педагогический стаж работы более 25 лет
500,00
Организация и проведение плановых мероприятий, способствующих 500,00
сохранению и восстановлению психического и физического здоровья
воспитанников
Отсутствие обоснованных обращений родителей (законных
представителей) воспитанников, сотрудников по поводу
конфликтных ситуаций
Высокий уровень ведения установленной документации
(диагностика, написание перспективных и календарных планов,
характеристик на ребенка и т.п.);
Соблюдение кодекса педагогической этики
Снижение заболеваемости воспитанников, высокий уровень
посещаемости воспитанников
Отсутствие случаев детского травматизма
Участие в районных, областных, всероссийских конкурсах лично
Участие в инновационной деятельности, разработка и внедрение
авторских программ в дошкольное воспитание
Качество воспитания и обучения на конец года по результатам
мониторинга
Проведение открытых мероприятий с участием родителей
Разработка и реализация педагогических проектов
Активное участие в методических или общественных мероприятиях,
проводимых в ДОУ, муниципальный, региональный, федеральный
уровень (методобъединения, спортакиады и т.д)
Инициатива творчества в организации воспитательно образовательного процесса
ИТОГО
Младший
воспитатель
(1,0)
500,00
500,00
500,00
500,00
550,00
500,00
400,00
500,00
300,00
300,00
500,00
300,00
До
14 750,00
Оказание помощи воспитателю в подготовке и проведении всех 1000,00
режимных моментов в работе с детьми, в организации воспитательнообразовательного процесса;
Образцовое содержание групп, соблюдение санитарных норм;
1000,00
уровень сохранности имущества, находящегося в групповом
помещении;
Инициатива творчества в организации воспитательно 2597,00
образовательного процесса
ИТОГО
4597,00
Заведующая -Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях ДОУ;
1000,00
хозяйством (1,0)
-Обеспечение
выполнения
требований
пожарной
и 1000,00
электробезопасности, охраны труда; обеспечение строго соблюдения
техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности
младшим обслуживающим персоналом;
-Укрепление и сохранность материально-технической базы ДОУ;
1000,00
-Своевременная подготовка Учреждения к новому учебному году, 1000,00
зимнему сезону;
-Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и 282,00
надзорных органов;
ИТОГО
4282,00
Повар (1,0)
-Сохранение и укрепление здоровья детей, обеспечение качественного
питания;
1000,00
-Выполнение рекомендаций по качеству питания со стороны 1000,00
воспитателей и родителей;
-Содержание пищеблока в соответствии с требованиями СЭС;
1000,00
-Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и 1000,00
надзорных органов;
-Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности.
282,00
ИТОГО
4282,00
-Проведение генеральных уборок, помещений в соответствии с
кухонный
500,00
работник (0,25) требованиями СанПиН,
-Оперативность и качественность выполнения заявок;
500,00
-Обеспечение безаварийной и надежной работы всех видов 35,00
оборудования;
-Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности.
35,50
ИТОГО
1070,50
рабочий по
ремонту и
стирке
спецодежды и
белья (1,0)
-Проведение генеральных уборок, содержание помещений
соответствии с требованиями СанПиН
-Оперативность и качественность выполнения заявок;
-Сохранность имущества и товароматериальных ценностей ДОУ;
в 1000,00
1000,00
1000,00
-Обеспечение безаварийной и надежной работы всех видов 1000,00
оборудования;
-Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности.
282,00
ИТОГО
4282,00
Кастелянша
(0,5)
Оперативность и качественность выполнения заявок.
Выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности.
1000,00
141,00
1000,00
Моделирование и конструирование костюмов для театральной
деятельности и оформление помещений ДОУ
ИТОГО
2141,00
рабочий по
ремонту здания
и оборудования
(1,0)
содержание участка, помещений в соответствии с требованиями 1000,00
СанПиН, качественная уборка помещений, улиц, тротуаров и
площадей, прилегающих к ДОУ; оперативность и качественность
выполнения заявок;
сохранность имущества и товароматериальных ценностей ДОУ; 1000,00
обеспечение безаварийной и надежной работы всех видов
оборудования;
выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности.
1000,00
За тяжесть труда
1282,00
ИТОГО
4282,00
Сторож (1,0)
активное участие в общественных мероприятиях (уборках, 2000,00
субботниках, ремонте и т.п.);
выполнение заданий не входящих в должностные обязанности;
2000,00
Сохранность имущества ДОУ
1282,00
ИТОГО
4282,00
Дворник (1,0) -проведение генеральных уборок, содержание участка, помещений в 2000,00
соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка
помещений, улиц, тротуаров и площадей, прилегающих к ДОУ;
-оперативность и качественность выполнения заявок; -сохранность 2000,00
имущества и товароматериальных ценностей ДОУ;
423,00
-выполнение заданий, не входящих в должностные обязанности;
качественное содержание цветников, ведение работы по 2000,00
облагораживанию территории ДОУ.
ИТОГО
6423,00
Делопроизводит своевременное оформление в установленном порядке документов и 1000,00
отчетов;
ель (0,5)
оперативность и качественность выполнения заявок;
1000,00
работа с сайтами.
выполнение заданий не входящих в должностные обязанности;
141,00
ИТОГО
2141,00
проведение генеральных уборок, содержание помещений
уборщик
служебных соответствии с требованиями СанПиН
помещений (0,3) качественная уборка помещений
оперативность и качественность выполнения заявок.
выполнение заданий не входящих в должностные обязанности;
ИТОГО
в 400,00
проведение генеральных уборок, содержание помещений
уборщик
служебных соответствии с требованиями СанПиН
помещений (0,4) качественная уборка помещений
оперативность и качественность выполнения заявок.
выполнение заданий не входящих в должностные обязанности;
ИТОГО
в 500,00
400,00
400,00
84,60
1284,60
500,00
500,00
212,80
1712,80
3.3. Основание для разовых выплат (премия).
3.3.1 Распределение разовых выплат (премия) осуществляется ежеквартально в
пределах ФОТ.
3.3.2. Разовые выплаты присуждаются в соответствии с настоящим Положением по
представленным критериям в пределах ФОТ.
3.3.3 Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются Премиальной
комиссией ДОУ, обеспечивающей демократический и справедливый подход, по
представлению заведующей ДОУ.
3.3.4. Распределение разовых выплат происходит на основании решения комиссии
по распределению премиального фонда в пределах ФОТ.
3.3.4. Критерии по выплатам стимулирующего характера могут изменяться и
разрабатываются заведующей ДОУ совместно с премиальной комиссией на начало
учебного года.
3.3.5.
Распределение разовых стимулирующих выплат осуществляется в
следующем порядке:
Работникам выдаются индивидуальные карты для заполнения по результатам
работы за месяц или за квартал. После заполнения настоящие карты передаются на
рассмотрение Премиальной комиссии.
3.3.6. Расчет разовых выплат:
На основании сданных карт Премиальная комиссия высчитывают количество
набранных критериев (критерий равен 1 баллу) каждым работников в отдельности и общее
количество набранных баллов.
Критерии высчитываются по двум категориям работников: педагогическим и
Младшему обслуживающему персоналу .
Расчет стоимости одного балла производится математическим путем.
Сумма стимулирующих выплат для каждой категории делится на общее количество
набранных работниками по категориям баллов.
По итогам данного расчета устанавливается стоимость одного балла.
Исходя из количества набранных работником критериев и производится расчет
стимулирующих выплат путем умножения стоимости одного критерия на количество
установленных в карте критериев.
3.3.7. На основании протокола Премиальной комиссии заведующая издаёт приказ о
выплате премии работникам ДОУ.
3.3.8. Информация о премировании доводится до каждого работника
индивидуально.
Критерии для премирования педагогических работников
Наименование
должности
Педагогические
работники
Основание для премирования
1
5
6
Участие в театрализованных представлениях и мероприятиях на уровне
ДОУ
Отсутствие листов временной нетрудоспособности
Участие, победа или получение призовых мест в конкурсах(различного
уровня) педагога
Участие, победа или получение призовых мест в конкурсах(различного
уровня) воспитанниками
Участие в конкурсах на территории СГО педагога или воспитанника
Благоустройство участка группы и территории ДОУ
7
Выполнение педагогом месячного плана
8
Выполнение поручений администрации
9
13
14
Укрепление
предметно-развивающей
среды
в
групповых
помещениях, музыкальном и спортивном залах,
Взаимодействие с семьями и их активное участие в жизни ДОУ.
Отсутствие конфликтных ситуаций
Отсутствие воспитанников, не посещающих ДОУ без уважительных
причин
Отсутствие задолженности родительской платы
Расширение или совмещение зоны обслуживания
15
Отсутствие травматизма воспитанников
16
Самообразование(КПК, проведение консультаций, мастер-классов
,реализация проектов и проведение открытых занятий.
2
3
4
10
11
12
Решение
комиссии
Наименование
должности
Старший
воспитатель
ито
го
Основание для премирования
1. Качественное выполнение плана внутреннего контроля, плана
воспитательной работы;
2. Отсутствие листов временной нетрудоспособности
3. Обеспечение качественного методического сопровождения
деятельности педагогов (посещение занятий, режимных моментов, анализ
деятельности педагогов)
4. Использование ИКТ, ТС в образовательной деятельности
размещение информации о проведенных мероприятиях в соц. сетях
(фото+заметка)
5. ведение своей страницы на сайте ДОУ
6. Благоустройство территории ДОУ
7. Участие в мероприятиях (конкурсы, спартакиады, олимпиады и т.д) за
коллектив ДОУ
8. Выполнение поручений заведующей
9. Высокий уровень организации и контроля (мониторинга)
образовательного процесса, уровень организации аттестации;
-Положительная динамика количества аттестованных педагогов
10. Повышение квалификации педагогических кадров
11. Отсутствие конфликтных ситуаций
12. Разработка методических пособий, рекомендаций, планов, программ,
положений и т.д. для внутреннего пользования
13. Разработка методических пособий, рекомендаций, планов, программ,
положений и т.д. для внутреннего пользования
Решение комиссии итого
Критерии для премирования работников
Младший
воспитатель
1. Благоустройство территории ДОУ
2. Отсутствие предписаний со стороны контролирующих органов
3. Участие в театрализованных представлениях
4. Отсутствие листов временной нетрудоспособности
5. Проведение генеральных уборок
6. Содержание помещений и территории ДОУ в соответствии с требованиями
СанПиН, качественная уборка помещений
7. Своевременное предупреждение администрации о ЧС
8. Увеличение объема работы
Решение
комиссии
итого
3.3.9. При наличии экономии фонда оплаты труда в пределах утвержденного фонда
работникам могут предоставляться иные выплаты:
- единовременная материальная помощь;
- единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.
3.3.10. При определении размера выплат и условий их применения учитывается
мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
3.3.11. Решение об установлении конкретных выплат работникам оформляется
приказом заведующего ДОУ.
Глава 4. Заключительные положения
4.1. Настоящее Положение разработано на основе и в соответствии с Уставом ДОУ
и не должно противоречить ему.
4.2. В случае расхождения пунктов настоящего Положения и ДОУ применяются
соответствующие положения Устава.
4.3. Настоящее Положение вступает в силу с момента его принятия Общим
собранием трудового коллектива и утверждения приказом заведующей.
4.4. Изменения и дополнения в настоящее Положение рассматриваются и
утверждаются в порядке, установленном пунктом 4.3. настоящего Положения.
4.2. Представители работодателя в Комиссию назначаются руководителем дошкольного
образовательного учреждения.
4.3. Представитель работников в Комиссию делегируется профсоюзным комитетом.
4.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения комплектования,
назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются приказом руководителя дошкольного
образовательного учреждения.
4.5. Председателем комиссии является заведующий дошкольного образовательного учреждения,
секретарём - один из членов Комиссии.
V. Порядок работы комиссии по распределению педагогической нагрузки
5.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в установленные работодателем сроки.
5.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов (комплектование
педагогических работников; работников, не прошедших комплектование в установленные сроки по
уважительным причинам и т.д.).
5.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов, председателя и
секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного комитета.
5.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
5.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с председателем несёт
ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания Комиссии.
5.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении вопросов, входящих в
компетенцию Комиссии по комплектованию педагогических работников на новый учебный год.
5.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми членами
Комиссии.
5.8. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы пронумерованы и скреплены
печатью.
5.9. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год Комиссия
знакомит педагогических работников под роспись в день проведения комплектования.
5.10. На основании решения Комиссии заведующим дошкольного образовательного учреждения
издаётся приказ об установлении объёма нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год
и закрепление групп.
VI. Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических работников на новый
учебный год
6.1. Распределение нагрузки педагогическим работникам и установление им объёма нагрузки на новый
учебный год осуществляется с учётом личных заявлений педагогических работников на
комплектование их на новый учебный год.
6.2. Нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам устанавливается по согласованию с
профсоюзным комитетом.
6.3. Установление объема нагрузки педагогическим работникам больше или меньше нормы часов, за
которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается только с их письменного согласия.
6.4. Объем нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану (плану непосредственной образовательной деятельности), обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в данном дошкольном образовательном учреждении.
6.5. При установлении нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых
данное дошкольное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как
правило, ее объем и преемственность, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам (планам непосредственной образовательной деятельности), сокращения количества
групп. Объём нагрузки не может быть меньше чем на ставку заработной платы.
6.6. При распределении нагрузки на новый учебный год в первую очередь нагрузкой обеспечиваются
работники, для которых данное дошкольное образовательное учреждение является основным местом
работы. Оставшаяся нагрузка распределяется между совместителями.
6.7. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком или длительном
отпуске, сохраняется объем нагрузки до конца отпуска.
6.8. При распределении нагрузки на новый учебный год, нагрузка педагогическим работникам,
находящихся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
либо ином отпуске устанавливается на общих основаниях, а затем временно передаётся приказом
заведующего дошкольным образовательным учреждением для выполнения другим педагогическим
работникам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
6.9. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска, ему устанавливается
нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного
согласия.
6.10. Нагрузка педагогического работника дошкольного образовательного учреждения может
ограничиваться верхним пределом в случаях, которые предусмотрены типовым положением о
дошкольном образовательном учреждении, утверждаемым Правительством Российской Федерации.
VII. Заключительные положения
7.1. В случае, если при распределении педагогической нагрузки были установлены основания для
сокращения численности или штата работников, заведующий дошкольным образовательным
учреждением сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
7.
8.
Дворник
Рабочий по
комплексному
обслуживанию
здания
Фартук хлопчатобумажный с
нагрудником
Костюм хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные или
перчатки с полимерным покрытием
Плащ непромокаемый
На наружных работах зимой
дополнительно:
Куртка на утепляющей прокладке
Валенки или сапоги кожаные утепленные
Костюм хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные или
перчатки с полимерным покрытием
Сапоги резиновые
На наружных работах зимой
дополнительно:
Куртка на утепляющей прокладке
Валенки или сапоги кожаные утепленные
1
1
6 пар
Дежурный
1 на 2года
1пара на
2,5 года
1 на1,5года
6 пар
1 пара
1 на 2,5года
1 пара 3 года
15.
Сторож
200г. твердого мыла или
250 мл. жидкого мыла
3
16.
Дворник
200г. твердого мыла или
250 мл. жидкого мыла
1
Проведение оценки
профессиональных рисков
Вакцинация сотрудников
30 000
1 раз
Заведующий
12 300
1 раз
Фельдшер
Проведение гигиенического
обучения сотрудников
Обследование территории на
заклещеванность
10 050
1 раз
Заведующая
2 000
1 раз
Завхоз
Проведение обследования на
рота-наровирусы
Проведение обследования на
гельминты
Тех.обслуживание пожарной
сигнализации
Охранные услуги (Росгвардия)
15 340
2 раза
Заведующая
18 000
1 раз
Заведующая
38 400
12 раз
Заведующая, завхоз
39 542
12 раз
Заведующая, завхоз
Официальный интернет-портал государственных услуг 
Министерство просвещения Российской Федерации 
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации 
Уполномоченный по правам ребенка в Свердловской области 
Управление образования Администрации Сысертского городского округа 
Официальная страница МАДОУ 7 в социальной сети "Вконтакте" 
Министерство образования и молодежной политики Свердловской области 
Администрация Сысертского городского округа 
