1. Общие положения
1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила)
являются локальным нормативным актом МАДОУ №7 (далее — ДОУ).
2. Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
Федеральным Законом от 29.12.2013 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» и регулируют порядок приема и увольнения
работников ДОУ, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования
трудовых отношений в ДОУ.
3. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией учреждения совместно или по
согласованию с выборным органом или иным органом, представляющим
интересы работников.
4. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения утверждаются
заведующей с учетом мнения ПК ДОУ в порядке, установленном статьей
372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Правила
внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному
договору (ст. 190 ТК РФ).
5. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в
заключаемых с иными трудовых договорах (контрактах). Текст Правил
внутреннего распорядка хранится у заведующей ДОУ и на официальном
сайте ДОУ.
2. Права и обязанности работодателя
2.1. Работодатель имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
2) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
4) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
5) принимать локальные нормативные акты.
2.2. Работодатель обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
соглашений и трудовых договоров;

2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3) обеспечивать
безопасность
и
условия
труда,
соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
5) соблюдать оговорённые в трудовом договоре условия оплаты труда;
6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (7 и 22 числа каждого месяца);
7) вести коллективные переговоры в порядке, установленном Трудовым
Кодексом Российской Федерации;
8) предоставлять работникам достоверную информацию по интересующим их
вопросам;
9) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
10) своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
11) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами формах;
12) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
13) осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
14) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
15) исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами;
16) способствовать работникам в повышении ими профессиональной
подготовки.

3. Права и обязанности работников
3.1. Работник имеет право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
2) предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее
место,
соответствующее
государственным
нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым
договором;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
7) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
9) участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации», иными федеральными законами формах;
10) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
11) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
12) возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
13) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.2. Педагогические работники Учреждения пользуются следующими
академическими правами и свободами:

1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля);
4) право на выбор образовательных дополнительных программ, учебных
пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и
иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном Учреждением, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным
и методическим материалам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного
осуществления
педагогической,
научной
или
исследовательской деятельности в Учреждении;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами Учреждения, в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
или
локальными
нормативными актами;
9) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
Учреждения, в том числе через органы управления и общественные
организации;
10) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
11) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое
и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
3.3. Академические права и свободы, указанные в п.3.2 настоящих Правил,
должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников
образовательных отношений, требований законодательства Российской
Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников:
1)
В любых ситуациях поведение педагогического работника (далее
также – педагога) должно соответствовать сложившемуся в обществе
образу педагога как носителя культуры и нравственности.

2)
В тех случаях, когда вопросы профессиональной этики
педагогического работника не урегулированы законодательством об
образовании или настоящим Положением, педагог действует в
соответствии с общими принципами нравственности в обществе.
3)
При осуществлении профессиональной деятельности педагог
честно, разумно, добросовестно, квалифицированно, принципиально и
своевременно исполняет свои обязанности.
4)
Во всех действиях педагога в отношении детей первоочередное
внимание уделяется наилучшему обеспечению интересов ребенка.
5)
Педагог уважает
индивидуальности.

право

ребенка

на

сохранение

своей

6)
Педагог является беспристрастным, одинаково доброжелательным
и благосклонным ко всем обучающимся.
7)
Педагог сам выбирает подходящий стиль
обучающимися, основанный на взаимном уважении.

общения

с

8)
При оценке достижений обучающихся педагог стремится к
объективности и справедливости.
9)
Педагогическим
работникам
запрещается
использовать
образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей
исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции
Российской Федерации.
10)
Педагог уважает ответственность, права и обязанности родителей
(законных представителей) обучающихся, которые надлежащим образом
должны управлять и руководить ребенком в осуществление им своих прав
и делать это в соответствии с развивающимися способностями ребенка.
11)
Педагог строит свои отношения с коллегами на основе взаимного
уважения и соблюдения их профессиональных прав.
12) Педагог не вправе:
а) поступаться профессиональным долгом ни во имя товарищеских, ни во
имя каких-либо иных отношений;

б) сообщать другим лицам доверенную лично ему обучающимся,
родителями (законными представителями) обучающегося информацию, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством;
в) требовать от обучающихся, их родителей (законных представителей)
каких-либо личных услуг или одолжений;
г) оказывать платные образовательные услуги обучающимся в учреждении,
если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
13) Педагог должен воздерживаться от:
а) поведения,
приводящего
взаимоотношениях;

к

необоснованным

конфликтам

во

б) критики правильности действий и поведения своих коллег в присутствии
обучающихся, а также в социальных сетях;
в) обсуждения с обучающимися обоснованности расценок на платные
услуги, оказываемые учреждением.
14) Если педагог не уверен в том, как действовать в сложной этической
ситуации, он имеет право обратиться в педагогический совет учреждения или
в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений за разъяснением, в котором ему не может быть отказано.
15) Педагог, действовавший в соответствии с разъяснениями педагогического
совета учреждения или комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений, не может быть привлечен к
дисциплинарной ответственности.
16) Поступок педагога, который порочит его честь и достоинство и (или)
негативно влияет на авторитет учреждения, может стать предметом
рассмотрения педагогического совета или комиссии по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений.
17) При рассмотрении поведения педагога должно быть обеспечено его право
на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту
своей чести и доброго имени.
18) Анонимные жалобы и сообщения на действия (бездействия) педагогов не
рассматриваются.
19) За нарушение норм профессиональной этики педагогические работники
несут моральную ответственность, а также иную ответственность в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.1.Педагогические работники Учреждения имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном Министерством образования и науки Российской
Федерации;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на
учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещений по договорам социального найма, право на предоставление
жилых помещений специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами Свердловской
области.
3.4. Работники Учреждения обязаны:
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
трудовым договором;
 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
 бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
 незамедлительно сообщать работодателю (заместителю заведующего) о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
 проходить предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя;
 педагогические работники и работники Учреждения, работающие по
совместительству, ежегодно проходят медицинские осмотры
по
основному месту работы и предоставляют работодателю свои данные о
прохождении медосмотра.
3.5. Педагогические работники Учреждения обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных

предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной
рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
кодексу профессиональной этики, утверждённым в ДОУ;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4) развивать
у
обучающихся
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях
современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые
для получения образования лицами с ограниченными возможностями
здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
10) соблюдать Устав и локальные акты ДОУ;
11)
использовать все рабочее время для добросовестного исполнения
возложенных на него трудовых обязанностей;
12)
поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в
служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок
хранения документов и материальных ценностей;
13)
эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и
другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и
электроэнергию, другие материальные ресурсы;
14)
проявлять вежливость, внимательность и тактичность в отношениях
с социальными партнерами и посетителями ДОУ;

15)
в случае невозможности присутствовать на рабочем месте в связи с
болезнью (или иным основаниям), немедленно сообщить об этом
заведующему (при его отсутствии – заместителю);
16)
в случае необходимости досрочно прервать работу по каким-либо
уважительным
причинам работник должен согласовать уход с
заведующим (при отсутствии директора с заместителем директора);
17)
информировать заведующего об изменении своих паспортных
данных (ФИО, место жительства, состояние в браке, серия, номер
паспорта, дата выдачи и орган, выдавший паспорт) и изменения в
СНИЛС;
18)
педагогические работники ДОУ несут полную ответственность за
жизнь и здоровье детей во время учебных и практических занятий,
экскурсий, походов;
19)
педагогические работники несут ответственность за соблюдение
обучающимися правил техники безопасности, за поддержание чистоты в
учебном помещении, за сохранность имущества и оборудования;
20)
родители (их законные представители) и посторонние лица могут
присутствовать на учебном занятии только с разрешения педагога и
администрации учреждения;
21)
обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации
учреждения;
22)
педагог обязан своевременно заполнять и аккуратно вести
установленную по должности документацию.
3.6. Педагогическим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению сетку занятий и график работы;
• отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов (перемен) между
ними;
• удалять воспитанников с занятий;
• курить в помещении и на территории учреждения;
• отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и
поручений, не связанных с производственной деятельностью;
• созывать в рабочее время собрание, заседание и всякого рода совещания по
общественным делам;

• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации
учреждения; входить в группу после начала занятий, таким правом в
исключительных случаях пользуется только руководитель и его заместители;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников.
3.7. Работникам запрещается:
нахождение в Учреждении в состоянии токсического, наркотического или
алкогольного опьянения, а также курение в здании и на его территории.
4. Прием, перевод, увольнение работников











4.1. Прием на работу в ДОУ осуществляется на основании трудового
договора, составленного в письменной форме.
4.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
паспорт, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
для работников, поступающих на работу по совместительству, - с
основного места работы копию трудовой книжки, справку об общем и
педагогическом стаже;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний
или специальной подготовки;
копию
аттестационного
листа
для
работников,
имеющих
квалификационную категорию;
ИНН (при наличии такового);
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель
обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины
отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
4.3. Педагогической деятельностью в ДОУ имеют право заниматься лица,

имеющие среднее профессиональное или высшее образование и
отвечающие
квалификационным
требованиям,
указанным
в
квалификационных
справочниках,
и
(или)
профессиональным
стандартам.
4.4.
На всех работников ведутся трудовые книжки в установленном
законом порядке.
На работающих по совместительству трудовые книжки
ведутся по основному месту работы.
4.5. На каждого работника ДОУ ведется личное дело, которое состоит из
документов: трудового договора, должностной инструкции, личного листка
по учету кадров (форма Т-2), автобиографии (для основных работников);
копии: документа об образовании, паспорта, СНИЛС, ИНН, материалов по
результатам аттестации, копии грамот и документов о наградах и
поощрениях (при наличии таковых), согласие на обработку персональных
данных. После увольнения работника его личное дело хранится в
Учреждении 75 лет.
4.6. К педагогической деятельности не допускаются лица:
 лишённые права заниматься педагогической деятельностью
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

в

 имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное
преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних,
здоровья
населения
и
общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, а также против общественной безопасности;
 имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления;
 признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
 имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в области здравоохранения.
4.7. К трудовой деятельности не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за

преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних,
здоровья
населения
и
общественной
нравственности,
основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности.
4.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка ДОУ, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, с Положением о персональных данных.
Директор знакомит работника:
 с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и
обязанностями, определенными его должностной инструкцией;
 с
инструкциями
по
технике
безопасности,
охране
труда,
производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной
безопасности;
 с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами
ее защиты.
4.9. Прием на работу оформляется приказом заведующей, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
директора должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
Приказ директора о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника директор
обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
4.10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может
превышать трёх месяцев, а для заместителей заведующего – шести
месяцев.
4.11. При неудовлетворительном результате испытания работодатель
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор
с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее
чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
4.12. Директор ведет трудовые книжки на каждого работника. Трудовая
книжка и личное дело заведующей ведутся и хранятся у учредителя.

Трудовые книжки работников хранятся у заведующей. На работающих по
совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
Записи в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии
с формулировкой законодательства Российской Федерации со ссылкой на
соответствующую статью, пункт закона. Днём увольнения считается
последний день работы.
4.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской
Федерации, а именно:
 соглашение сторон;
 истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
 расторжение трудового договора по инициативе работника;
 расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества
Учреждения,
с
изменением
подведомственности
(подчиненности) Учреждения либо его реорганизацией;
 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора;
 отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы;
 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем;
 обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
 нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации
или иным федеральным законом правил заключения трудового договора,
если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником Учреждения являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава ДОУ;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
4.14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об

этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если
иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
4.15. По договорённости между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
4.16. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие
случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
4.17. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
4.18. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
4.19. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу.
4.20. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
4.21. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со
статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
4.22. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
4.23. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно
предупредив об этом администрацию за две недели. По истечении указанного
срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а
администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним
расчет. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения
трудовой книжки на руки, администрация Учреждения направляет работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на

отправление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация
освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
4.24. Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым
работник должен быть ознакомлен под роспись.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
5.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также
другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными
характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических работников и других работников. Рабочее
время педагогических работников определяется Уставом ДОУ.
5.3. В соответствии с приложением к Приказу Минобрнауки России от
24.12.2010 №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников» педагогическим работникам Учреждения в зависимости от
должности с учетом особенностей их труда устанавливается:

продолжительность рабочего времени – согласно пункту 1 указанного
приложения;

норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы
(нормируемая часть педагогической работы) – согласно пункту 2 указанного
приложения;

норма часов педагогической работы за ставку заработной платы –
согласно пункту 3 указанного приложения.
5.5. Норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы
педагогических работников Учреждения установлена в астрономических часах.
5.6. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов
между ними определяется Уставом Учреждения с учетом соответствующих
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН). Выполнение
педагогической работы регулируется расписанием учебных занятий.
Расписание занятий составляется администрацией, исходя из
педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима
труда и отдыха обучающихся и максимальной экономии времени
педагогических работников.
Администрация Учреждения организует учет явки работников
Учреждения на работу и ухода с работы. В случае болезни работник своевременно
(в течение одного дня) информирует администрацию и предоставляет больничный лист
в первый день выхода на работу.
5.7. Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени,

которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их
должностных обязанностей и регулируется графиками и планами работы, в том
числе личными планами педагогического работника, и включает:
 выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических
советов, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;
 работа на общих собраниях трудового коллектива Учреждения;
 работа в составе различных комиссий;
 время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по
обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их
индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их
семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

периодические кратковременные дежурства в Учреждении в период
образовательного процесса;
5.8. Объем учебной нагрузки педагогических работников Учреждения
устанавливает заведующий Учреждения. Объём нагрузки устанавливается,
исходя из количества часов по образовательным программам, реализуемым в
Учреждении, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
Учреждении.
При этом необходимо учитывать следующее:
- продолжительность рабочего дня педагогического работника
устанавливается исходя из 36-часовой рабочей недели с выходными днями:
суббота и воскресенье;
- продолжительность рабочего дня
административного, учебновспомогательного, устанавливается исходя из 40-часовой рабочей недели с
выходными днями: суббота и воскресенье;
- нагрузка работников-совместителей не может превышать 0,50 ставки в
неделю.
5.9. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с
письменного согласия работника.
5.10. Педагогическим работникам и работникам учреждения возможно
совмещение должностей, работа по совместительству в самом учреждении при
наличии вакансий (с письменного согласия) до приёма основного работника,
исходя из штатного расписания. Возможна работа по совместительству за
пределами Учреждения.
5.11. Для работников Учреждения установлена пятидневная рабочая неделя
нормальной продолжительности с двумя выходными днями (суббота,
воскресенье). Время начала и окончания работы для педагогических
устанавливается с 7.30 до 17.30., для иных работников с 8.00. до 16.00. Перерыв
на обед с 12.00 до 13.00., перерыв на обед младших воспитателей с 13.30 до
14.30.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.12. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
5.13. По соглашению между работником Учреждения и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским
заключением,
выданным
в
порядке,
установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
5.14. При увольнении работника, работающего по совместительству, ему
выплачивается компенсация к отпуску.
5.15. Работникам Учреждения предоставляются ежегодные отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
5.16. Педагогическим работникам Учреждения предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- учебно-вспомогательный персонал – 28 календарных дней;
- заведующий и заместитель заведующего в период летних каникул – 42
календарных дня.
5.17. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.
5.18. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
С учетом статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается
непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет.
5.19. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть предоставлен:
 женщинам – перед отпуском
непосредственно после него;
 работникам в возрасте до 18 лет;

по

беременности

и

родам

или

 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.
5.20. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.21. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
5.22. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в
случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами Учреждения.
5.23. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику Учреждения по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
5.24. В случае своей болезни работник при возможности незамедлительно
информирует директора (заместителя директора) Учреждения и предоставляет
лист нетрудоспособности в первый день выхода на работу. Или информирует
по иным обстоятельствам.
6. Дисциплина труда работников
6.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие виды поощрения:
 объявление благодарности;
 выдача денежной премии;
 награждение почетной грамотой;
 другие виды поощрений.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько
видов поощрения.
Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением)
работодателя, сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.

6.2. Работники Учреждения могут представляться к награждению
государственными наградами Российской Федерации и Свердловской области.
6.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
6.4. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
6.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его
в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
6.8. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом (постановлением,
распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до
истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа
работников.
6.10. Учреждение имеет право привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами.

6.11. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и
случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей
учитывается при прохождении ими аттестации.
6.12. Работники учреждения обязаны подчиняться администрации, выполнять
её указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и
предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
6.13. Работники.независимо от должностного положения, обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную
дисциплину. профессиональную этику.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
приказом заведующего учреждением с учётом мнения общего собрания
трудового коллектива.
7.2. Изменения и дополнения к правилам внутреннего трудового распорядка
принимаются в порядке, предусмотренном для принятия правил внутреннего
трудового распорядка.
7.3. Правила внутреннего трудового распорядка находятся у администрации
учреждения, на стенде и на сайте учреждения.
С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены:
№ п/п

Дата

Ф.И.О.

Должность

Подпись

№ п/п

Дата

Ф.И.О.

Должность

Подпись

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)